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【实名举报】反对闫励担任神龙公司采购副总兼采购部部长的公开信
来源:http://www.fynlm.com 责任编辑:ag88环亚娱乐 更新日期:2019-03-19 15:22
我是神龙公司原北京东风标致品牌部员工侯**,工号D011317,身份证号372832**********17。出于对神龙公司事业发展的关心,现就东风公司近日关于神龙公司的领导任职建议,表达我的意见。 我认为:东风公司推荐闫励担任神龙公司采购副总经理兼采购部部长,执委

  我是神龙公司原北京东风标致品牌部员工侯**,工号D011317,身份证号372832**********17。出于对神龙公司事业发展的关心,现就东风公司近日关于神龙公司的领导任职建议,表达我的意见。

  我认为:东风公司推荐闫励担任神龙公司采购副总经理兼采购部部长,执委会成员,存在严重的用人不当,把关不严!此项任职决定将严重挫伤全体神龙员工的积极性,辱没神龙的文化,将给神龙公司事业发展带来恶劣后果。

  一、闫励工作能力不强,在担任行政副总、人力资源部部长期间有严重的失职渎职行为。

  神龙公司在2018年1月10日正式宣布将在北京的东风标致品牌部拆分、搬迁到武汉和上海办公之前,曾经做过员工调查,结果显示有超过90%的员工不会随品牌部搬迁。如果强行搬迁,公司势必要进行大规模的人员重新招聘及业务培训,而公司此时根本未做好相关准备。东风标致有员工也明确指出:东风雪铁龙在上海十年没有招到市场化的人才,以现在神龙公司的实力,市场部搬迁到上海后也将面临招不到人才的窘境。

  但闫励作为人力资源部部长,不但未将事态的严重程度向公司做如实的汇报,反而在公开场合向公司领导及公司员工打保票:“你们会看到,我会招到人的”,“我希望大家不要太操心,这是我操心的事情。”

  但现在的实际情况是:东风标致品牌部从1月15日开始搬迁,到现在已经过去11个多月,东风标致品牌部仍有大批岗位空缺,闫励描绘的通过提升薪酬待遇吸引人才的设想彻底成了笑谈,东风标致品牌部基本处于半瘫痪状态,无论是经销商管理还是客户服务水平均大幅下滑,直接导致东风标致品牌前11个月销量从2017年的216932辆直线%,也导致神龙公司的前11个月整体销量同比下降27.1%,使公司陷入严重的经营危机。

  我认为作为人力资源部部长,闫励事先未做好调查工作,事后不客观汇报,而是向公司吹牛皮,大包大揽,承诺自己能招到人,结果导致公司信以为真。在完成搬迁后,闫励所领导的人力资源部又怠于职守,未能为公司招聘到合适的人才,导致业务部门空转。我认为,别错过!12月最新国企、事业单位!闫励作为人力资源部部长应当为神龙公司目前面临的困难局面承担责任。

  闫励作为行政副总、人力资源部部长,和其领导下的相关部门,在制定品牌部搬迁计划、员工安置方案过程中,工作不认真,不细致,制定的搬迁计划简单粗暴,被媒体普遍解读为5天内搬迁,制定的员工安置方案遭到品牌部员工激烈反对,引起全国媒体的广泛关注,在短短几天内就有数十篇关于搬迁的负面稿件在媒体及网络上传播,给神龙公司及两个品牌的形象造成沉重打击,闫励及其领导的相关部门难辞其咎,应承担相应责任。

  在搬迁决定公布后,部分北京员工出于对神龙公司事业的责任感,以实名方式向国资委、中纪委、东风公司纪委等部门上书,反对搬迁决定,还对闫励“我会招到人”,“不用你们操心”等不负责任的言论当面予以批评,结果招致闫励及其领导的人力资源部的报复,在北京东风标致办公室于4月16日关闭、员工无法正常提供劳动的情况下,仍然不根据劳动合同法的规定,为七名员工办理离职手续,支付离职补偿,反而单方面要求他们“于2018年4月16日九时准时到公司武汉营销总部报到,并按本部门安排正常开展工作,超过五日未到岗报到,萍乡湘东老关镇专职消防队正式挂,视为自动离职”。

  《劳动合同法》第三十五条明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”闫励及其领导的人力资源部,竟然完全无视法律规定,单方强迫员工变更工作地点,足见其法制观念之淡漠。其法盲的程度,其违法行为之恶劣,令整个神龙公司蒙羞。

  七名北京员工被迫提起劳动仲裁,北京市劳动仲裁部门在9月11日做出裁决:神龙公司解除与七名员工的劳动关系的行为不符合法律规定,应支付违法解除劳动合同的赔偿金(2N)。

  但闫励及其领导的人力资源部不愿就此罢休,而是通过暗箱操作,于9月12日提前领取到裁决书(正式的领取日期是9月14日),9月13日在武汉法院提起诉讼,抢到此案在武汉的审理管辖权,妄图利用公司掌握的司法资源优势,再次逼迫七名员工向其下跪。

  此事经媒体披露后,在神龙公司广大干部职工及经销商系统中产生极大震动。不少经销商评论说,神龙公司对自己的员工尚且如此,对经销商还能好到哪里去呢?

  闫励及其领导的人力资源部的以上行为,使公司陷入严重违法的境地,败坏了神龙公司的企业形象和声誉,伤害了广大神龙员工对公司的感情,其本人应视在此事中的具体作为,承担直接责任或领导责任。

  三、闫励领导的人力资源部在规范用工、劳动保护等方面有多起涉嫌违法的行为。

  人是一个企业最核心的生产要素,神龙公司的经营理念是“关怀每一个人,关爱每一部车”,这里的每一个人应该也包括每一个神龙员工,为此,人力资源部门理应做到规范用工,并为员工提供符合劳动安全的工作条件。但闫励领导下的人力资源部,在以下三个方面有涉嫌违反国家劳动法律法规的行为:

  1)强迫武汉员工到成都工厂工作,对于因有实际困难确实不能去成都工厂的员工,通过不合理考核、扣发工资、调去高劳动强度的岗位等方式,逼迫其离职,导致该员工在武汉政府官方网站“武汉留言板”上公开投诉。

  2)违反劳动合同约定 ,违法强迫管理、工程技术等岗位的员工到生产车间,从事操作工的工作,引起员工恐慌。

  3)不依法提供符合劳动安全的工作条件,在室外温度达到33度,车间温度达到40多度的情况下,不开空调,强迫员工劳动,损害员工的健康权。请看一位神龙员工在百度贴吧中的控诉。

  人都是爹妈生的,我想你闫励也为人父,你自己坐在空调房里,却让和你子女岁数差不多的员工在四十多度的高温下蒸煮,你于心何忍?!

  采购副总兼采购部部长是神龙公司非常关键的一个领导岗位,它不但事关公司全方位降成本工作的成败,还因为涉及的关系方方面面,多种利益需要平衡,各种利益的诱惑围绕,在其位者稍不小心就会滑落到违法犯罪的深渊。因此,这样一个岗位,更需要一位有能力,法律观念强,真正关心公司利益的干部。

  但如前文所述,闫励在行政副总兼人力资源部部长任上表现出来的,ag环亚娱乐,是工作能力不强,法制观念薄弱,在干部职工中口碑不佳。推荐其担任此职,不但对神龙公司的事业不利,对其个人也是非常危险的。

  闫励称得上是真正关心公司利益吗?不是!商誉是公司的一笔庞大的无形资产,闫励在其行政副总和人力资源部长任上,把党和国家托付的领导岗位当作自己的菜园子,恣意妄为,其上任十七个月来的所做所为,已经使神龙公司的声誉严重受损。试想,如果神龙是闫励自己的公司,他还会这么糟蹋自己的财产吗?

  我希望东风公司能本着对神龙公司事业负责、对全体神龙员工负责、对闫励本人负责的态度,撤回对闫励的该项任职决定。同时,东风公司还应按相关规定,对闫励在担任神龙公司行政副总兼人力资源部部长期间的工作进行严格审计,认真查实并严肃追究相关责任。

 
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